企業理念
我が社は、個人の能力とチームワークを最大限に活かし、地域に密着した企業活動で社会に貢献します
信条
- 私たちは一人ひとりがプロフェッショナルです
- 私たちは常にチャレンジ精神を持って業務に取り組みます
代表挨拶
次世代育成支援対策 推進法に基づく行動計画
次世代育成支援対策 推進法に基づく行動計画について
社員の働き方を見直し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しました。
【 計画期間 】~までの5年間
目標
01
令和7年3月までに、従業員全員の所定外労働時間を、1人当たり年間450時間未満とする。
- 令和02年04月~ 所定外労働の原因の分析等を行う時間外の多い社員分
- 令和02年04月~ 管理職を対象とした意識改革のための研修を1回年実施
- 令和02年04月~ 社内掲示板等による社員への周知
- 令和02年04月 ノー残業デーの設定の検討
目標
02
年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間10日以上とする 。
- 令和02年04月~ 年次有給休暇の取得状況を把握する四半期毎
- 令和02年10月~ 計画的取得に向けて計画年休管理表作成毎年発給時 10月
- 令和02年10月~ 年次有給休暇の取得状況の見える化社内掲示板等
- 令和02年04月~ 社内掲示板等による年休取得キャンペーン実施不定期
- 令和02年04月 ブリッジホリデ ー、アニバーサリー休暇の定着
目標
03
結婚及び子どもの出生時における特別休暇の拡大を図る。
- 令和02年04月~ 現状取得状況の把握
- 令和02年04月~ 社員への聞き取り実施
- 令和02年04月 特別休暇拡大の検討